Contact & C.V.

Je n'arrive pas avec un plan, j'arrive avec une présence.

Les premières semaines je m'immerge : je rencontre les gens, je participe aux réunions / rituels, je fais de la production. J'apprends par le faire, pas par les organigrammes. Je ressens le système, je le laisse me montrer ce qu'il est avant de toucher quoi que ce soit.

Ensuite j'agis par touche successives : j'ajuste, je propose des changements en profitant de l'effet nouveau ; parfois naïvement, parfois clairement annoncé. Le système s'adapte sans se sentir attaqué.

Pour que cela fonctionne, j'ai besoin d'un appui : au moins un n+1 qui m'a choisie et qui croit dans la mission. Sans sponsor interne, je travaille dans le vide.

Je pars quand c'est solide et je transmets avant de partir.